2021年底發年終獎如何做****？

2021年底發年終獎如何做稅收籌劃？

根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年—次性獎金等十算征收個人所得稅方法問題的通知》規定,納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,可以先將其當月內取得的全年—次性獎金,除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的,適用公式為:應納稅額一雇員當月取得全年—次性獎金×適用稅率—速算扣除數;如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的,適用公式為:應納稅額一(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率—速算扣除數。

對年終獎如何進行

年終獎作為企業激勵員工特別是在年底“穩定軍心”的重要手段,也需要合理的配置和籌劃,減少可能的風險和成本。

年終獎的成本控制主要從稅收角度考慮,首先,從個稅繳納角度來講,由于國家已經取消了年終雙薪的個稅優惠,可以說年底支付兩倍工資轉化為全年一次性獎金,繼續適用稅法所規定的12月平攤稅規則。

其次,從企業所得稅收角度考慮,由于企業發放不含稅獎金只能稅前扣除,建議企業避免發放不含稅年終獎。譬如企業給某員工發放不含稅年終獎5000元,根據《國家稅務總局關于納稅^取得不含稅全年一次性獎金收^計征個^所得稅問題的批復》所規定的計算辦法,還原成含稅的全年—年性獎金收入=5000÷(1—5%)=5263.2元,應納稅額=5263.2×5%=263.2元,從表面上看,企業發放不含稅獎金與發放含稅沒什么區別,應繳個稅都是263.2元,員工個人拿到5000元,企業支付5263.2元。但由于不含稅獎金只能扣除5000元,而發放含稅獎金卻可以扣除52632~,稅前利潤相差263.2元,如果適用所得稅稅率25%,企業在每一個員工上多繳企業所得稅263.2×25%=65.8元,如果企業員工^數較多的話,這也是—筆不小的數目。

避開無效籌劃區間,根據《國家稅務總同關于調整個^取得全年—次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規定,存在九個無效納稅區間。這些區間的起點均為稅率變化的相應點,會出現稅前收^增加稅后收入不升反降的情況,如年終獎為6001元,個稅為575,1元,稅后收入為5425元:而年終獎為6000元時,個稅僅為300元,稅后收入為5700,相差274.1元。因此,企業在籌劃年終獎時應該充分考慮避開無效籌劃區間(譬如6001-3005元;24001—25294元;60001-63437元:2403001-25466元),建議選擇無效區間的起點減去1后的余額作為年終獎數額。

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