深圳人力資源備案流程和辦理的具體要求

深圳人力資源備案流程和辦理的具體要求

現在很多企業已經從“找工難”變成了“招工難”，人力資源行業貫穿整個用工階段，細分行業將會呈現越來越明顯的優勢。有需求就有市場，人力資源市場未來一定具有巨大的作用。今天我們就主要介紹一下深圳人力資源備案流程和辦理的具體要求。

1、現在所有人力資源服務機構都是進行備案登記，而非申請許可證嗎？

2018年10月份，國家出臺了《人力資源市場暫行條例》，深圳政府結合本地實際情況，擬定了相應的人力資源服務機構監督管理辦法。里面明確取消了經營許可證，全部改成了備案制度。

2、深圳人力資源備案流程中有什么具體的要求？

總體而言，雖然人力資源備案現在不會拿到一張人力資源服務許可證，其實辦理的要求并沒有降低。首先，人力資源公司的人員需要是真實的，至少要有五名繳納社保的人員。然后場地要是真實的，雖然現在已經沒有嚴格要求上門檢查，只要求提供五張場地照片，但是后面發現場地造假是要取消備案的，并且會讓公司主體出現污點。所以根據深圳人力資源管理辦法，深圳人力資源備案流程還是按照正規流程來，這樣才能規避很多沒有必要的風險。

3、深圳人力資源備案完成之后能否經營勞務派遣業務？

很多人以為經營范圍里面放進了勞務派遣就可以同時做勞務派遣和人力資源業務，實際上，如果要兼業經營勞務派遣，還需要辦理勞務派遣經營許可證，這是需要知道的。

以上根據騰博國際邱先生實際辦理經驗撰寫，詳情可點主頁私信咨詢。

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